金秋時節(jié)，碩果飄香，又是一年新員工入職之時，國家住培“兩個同等對待”政策成為了員工關(guān)注的重點。今年，我院面向社會又新招聘了2名本科學(xué)歷取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（簡稱“住培”）結(jié)業(yè)證書的醫(yī)師，至今已共計招聘此類醫(yī)師7名，并落實了“兩個同等對待”政策。

住培“兩個同等對待”政策在國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2020〕34號）首次提出，政策的要義是“應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對象培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待。對經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待”。

為貫徹落實“兩個同等對待”政策，我院黨委對住培工作實行全面領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識到落實該政策是進一步完善住培制度、改善用人導(dǎo)向、深化醫(yī)改和建設(shè)健康中國的重要性。在院長辦公會、黨委會上，院領(lǐng)導(dǎo)對“兩個同等對待”的相關(guān)文件進行集中學(xué)習(xí)，并向全院科室傳達(dá)。為加強政策落地，在人事科招聘公告和住培招生簡章嚴(yán)格按要求發(fā)布，明確介紹醫(yī)院落實“兩個同等對待”政策的內(nèi)容。人事科、住培科梳理招聘人員，真正向符合條件的在崗職工給予相關(guān)待遇保障。

為進一步宣傳和推廣我院的經(jīng)驗，醫(yī)院對新入職的員工召開了“落實‘兩個同等對待’ 保障醫(yī)師職業(yè)發(fā)展”為主題的座談會，負(fù)責(zé)行政工作副院長蔣文功主持會議，教學(xué)部、人事科、住培科相關(guān)負(fù)責(zé)人、享受政策的醫(yī)師參加會議。通過座談會，享受該政策的員工了解醫(yī)院所采取的一系列有力措施促進選人用人制度改革，保障醫(yī)師職業(yè)發(fā)展。尤其是對本人薪酬待遇提升、職稱晉升條件改革的方案以及在職提升學(xué)歷的政策方面有了深入的了解。

    蔣文功副院長主持座談會

         落實“兩個同等對待”政策是醫(yī)院人才培養(yǎng)和使用機制改革、回歸醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)本位的重要一步。我院將繼續(xù)做好“兩個同等對待”政策與住培工作的有效銜接，推動醫(yī)院住培工作高質(zhì)量發(fā)展。